国有公法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，若何才能避免以下的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正懂得外企的职场文化，最终取得成功。老外的设法主意做法就是不一样，假如你想在外企工作得好，有些潜规则你最好冷暖自知。

在外企工作需要留意什么？外企职场五大潜规则弗成忽视

外企职场五大潜规则弗成忽视

潜规则一：不要随便在上司面前“打小申报”

打小申报的“习惯”从人人小时刻就“养成”了，信任很多人在学生时代大多有过跟师长教师打小申报，或者被其他同学“申报”给师长教师的经历。很多外国人认为中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不当，然则在方法上假如没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你往后的工作成长。

比如你无意间发明同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小申报，不如暗里劝告当事人今后不要再这样做。假如打小申报的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初优越的关系和团队协作就更无从谈起了。因为在外企，引导们重视的是员工间的信任和协作关系，而困惑往往是导致这些关系破裂的“祸首祸首”，所以打小申报是最让人厌恶的。团队的调和直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，假如有人总向他反应其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。

潜规则二：公私不分

以日企为代表的浩瀚外企公司都异常重视公司资本的保护——这与公司资产雄厚与否是没有太大联系的。因为他们把公家家当看做是“神圣弗成侵犯”的。

比如在工作时间如有同伙来访，一般情况下是决不允许将客人带入工作区域的，而且也严格限制擅自离岗带同伙外出的情况。别的除特殊岗位或者行业外，外企一般不允许员工上MSN、QQ等在线聊天对象，企业方认为这会大大降低员工的实际工作效率以及精确度。对于需要与客户随时保持沟通的工作，外企也会把办公电话与私人电话分隔得很清楚，避免煲私人电话粥的情况出现。这也是从另一个角度提醒员工，公司电话仅是用于公司营业，不要用于处理私事。

潜规则三：不要为了凸显自己而离开团队

“联结就是力量”是中华民族一向奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风仪就不那么轻易了。虽然美国崇尚的“小我主义”从外面上与“团队精神”有抵触，然则老美们在工作中切实其实处处都在强调着“团队精神”。

假如你来到一家外企公司工作，因工作能力凸起业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时自得而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现不应时还独行其是，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展……这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。

没有任何一小我能包管自己在工作中做到浑然一体，老美们显然也清楚这一点。是以在外企中，经营者往往会更重视团队的扶植，让团队的合力能够达到浑然一体。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把义务在目标时间内出色完成。老是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。常此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则四：不要一味赞同别人的设法主意

器械方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，人人就可以对器械方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚小我主义思惟，也就是说，假如想在外企中生计下去，在包管高效履行力的前提下，必须保有自己的看法，并且合时提出，而不是老是去赞同别人的设法主意。

假如你工作能力不错，在处理工作的时刻谨慎细心，也有自己独到的看法，却总在应该提出建议的时刻因挂念太多，羞于注解立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否准确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的看法，而且没有什么立异意识。

当然三思而后行没有错，然则在老美的眼中，没有表达出自己的看法，你就相当于一个没有设法主意和意识的工作机械，最终只能成为一个很好的履行者，而不是引导者。别的加一句：没有引导能力的引导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达设法主意也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己概念时提高经由过程率。

潜规则五：不留意自己形象及本质的塑造

小我形象包括外在行为、形象也包括内在行为本质。得体的装扮不仅能够提高小我自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其重视的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为本质也是衡量一个员工是否相符企业文化及形象的另一个重要的标准。

日资企业更为重视员工的形象，但仅仅重视形象是不敷的。假如内在本质不高，也是无法获得外企公司赏识的。假如忽视在商务洽谈、就餐及酒会等社交场所中的基本礼节，比如吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随意抽烟、坐着的时刻翘二郎腿或抖腿等，都邑影响小我形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是容身于外企职场的需要前提。

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